طبق گزارشی از وال استریت ژورنال، گوگل دیگر اهداف مشخصی برای استخدام‌های مرتبط با تنوع نخواهد داشت و در حال بازبینی برنامه‌های تنوع، برابری و شمول (DEI) خود است.
گوگل به جمع سایر شرکت‌های فناوری پیوسته که در حال کاهش اقدامات DEI هستند، به‌ویژه در شرایطی که این برنامه‌ها تحت فشار گروه‌های محافظه‌کار قرار گرفته‌اند. آمازون و متا نیز در چند ماه اخیر برخی از اقدامات DEI خود را کاهش داده‌اند.
گوگل اولین بار در ۲۰۰۹ اهداف DEI را اجرا کرد و در ۲۰۲۰ هدف خود را افزایش ۳۰ درصدی استخدام از گروه‌های کم‌نمایش اعلام کرد. طبق آخرین گزارش تنوع ۲۰۲۴، گوگل در ۲۰۲۲ به این هدف دست یافت. این گزارش نشان می‌دهد که در میان مدیران ارشد گوگل، ۵.۷٪ سیاه‌پوست هستند (بدون تغییر نسبت به ۲۰۲۳) و ۷.۵٪ لاتین‌تبار هستند (بدون تغییر).
در ایمیلی که به کارکنان ارسال شده، گوگل اعلام کرده که در حال بررسی این موضوع است که آیا همچنان گزارش‌های تنوع خود را منتشر کند یا نه. همچنین، این شرکت در حال ارزیابی است که آیا برخی از برنامه‌های آن باید مطابق با احکام دادگاه‌های اخیر یا دستورات اجرایی جدید که محدودیت‌هایی بر برنامه‌های DEI اعمال می‌کنند، تغییر یابند یا خیر.
در پاسخ به درخواست اظهار نظر، یک سخنگوی گوگل اعلام کرد:
"ما متعهد به ایجاد محیطی هستیم که در آن همه کارکنان ما بتوانند موفق شوند و فرصت‌های برابر داشته باشند. در سال گذشته، ما برنامه‌های خود را برای دستیابی به این هدف بازبینی کرده‌ایم. ما زبان فرم 10-K خود را برای انعکاس این تغییرات به‌روزرسانی کرده‌ایم و به‌عنوان یک پیمانکار فدرال، تیم‌های ما در حال بررسی تغییرات مورد نیاز در پی احکام دادگاه‌ها و دستورات اجرایی اخیر در این زمینه هستند."