گوگل پس از کاهش نیرو و ادغام های انجام شده در بخش‌های پیکسل، اندروید و کروم در ماه ژانویه، امروز یک برنامه جدید «خروج داوطلبانه» را برای تیم عملیات منابع انسانی (People Operations یا HR) خود اعلام کرد.
این بخش که با نام PeopleOps نیز شناخته می‌شود، مسئول مزایای مشهور کارکنان گوگل، و همچنین منابع انسانی سنتی، استخدام، جبران خدمات، مزایا، نگهداشت کارکنان، ساخت تیم‌ها و موارد دیگر است.
در ایمیلی که روز سه‌شنبه برای کارکنان ارسال شد و 9to5Google آن را مشاهده کرد، فیونا سیکونی، مدیر ارشد منابع انسانی گوگل، برنامه خروج داوطلبانه را برای کارکنان مستقر در ایالات متحده اعلام کرد.
برنامه خروج داوطلبانه برای بخش پلتفرم‌ها و دستگاه‌ها (از جمله اندروید، کروم/کروم‌اواس، گوگل فوتوز، گوگل وان، پیکسل، فیت‌بیت و نست) به دنبال ادغام تیم‌های بزرگ سیستم‌عامل و سخت‌افزار در سال گذشته ارائه شده است. گوگل می‌خواست به کارکنانی که ممکن است با مأموریت سازمان همسو نباشند، فرصت خروج بدهد. همچنین، این برنامه به عنوان بهبودی نسبت به رویکرد قبلی گوگل در اخراج‌ها در نظر گرفته شده است.
این برنامه جدید نتیجه بازسازی اخیر تیم People Operations و استراتژی جدید آن است. در سال ۲۰۲۵، تمرکز بر حفظ تیم‌های با عملکرد بالا در سراسر گوگل و بهبود بهره‌وری خواهد بود، که در چند سال گذشته یکی از اهداف کلی شرکت بوده است. نوآوری در شیوه‌های منابع انسانی نیز یکی دیگر از اهداف این برنامه است. به‌طور تاریخی، PeopleOps نشان‌دهنده رویکرد مبتنی بر داده و معیارهای گوگل بوده است.
با اعلام امروز، گوگل همچنین نقش‌های جدیدی را در تیم PeopleOps باز خواهد کرد که منعکس‌کننده این تغییرات است.
در بیانیه‌ای که بعدازظهر امروز منتشر شد، سخنگوی گوگل این تصمیم را تأیید کرد:
«برای حمایت از کارهای نوآورانه پیش روی تیم عملیات منابع انسانی‌مان، ما در حال ایجاد نقش‌های جدید و ارائه یک برنامه خروج داوطلبانه همراه با مزایای پایان کار برای کارکنان مستقر در ایالات متحده هستیم.»