گزارش‌ها حاکی از آن است که متا فهرست‌های محرمانه‌ای از کارکنان سابق خود نگه می‌دارد که از بازگشت به شرکت منع شده‌اند. برخی از این افراد که مجدداً درخواست کار داده بودند، حتی از سوی مدیران سابق خود مورد توجه قرار گرفتند، اما پس از بررسی توسط استخدام‌کنندگان و مشخص شدن وجود نامشان در فهرست مرموز "غیرقابل استخدام مجدد"، دیگر هیچ پاسخی دریافت نکردند. کارکنان سابق زمانی که در این لیست قرار می‌گیرند، اطلاعی از آن ندارند و برخی تنها پس از پیگیری‌های مداوم از سوی استخدام‌کنندگان متوجه این موضوع شده‌اند.
متا در سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۳، طی چندین موج اخراج گسترده، ده‌ها هزار کارمند خود را تعدیل کرد تا شرکت را سریع‌تر و کارآمدتر کند. برخی از کارکنان سابق به بیزینس اینسایدر گفتند که نه به دلیل علاقه به متا، بلکه صرفاً به خاطر حقوق بالا دوباره درخواست کار داده‌اند. یکی از آن‌ها اظهار داشت: "بدترین شرکتی است که در آن کار کرده‌ام، اما بهترین حقوق را هم می‌دهد. اگر می‌توانستم چند سال دیگر در آنجا بمانم و پول خوبی به جیب بزنم، این کار را می‌کردم."
با این حال، ده‌ها نفر از این افراد در طول فرایند درخواست کار عملاً نادیده گرفته شده‌اند، حتی اگر در دوران کاری قبلی خود انتظارات را برآورده یا فراتر از آن عمل کرده باشند و هیچ تخلفی مرتکب نشده باشند. ظاهراً اضافه شدن به این فهرست کار سختی نیست؛ پس از خروج یک کارمند، ایمیلی برای سرپرستان ارسال می‌شود که از آن‌ها می‌خواهد مشخص کنند آیا آن فرد در آینده قابل استخدام مجدد است یا نه. این احتمال وجود دارد که برخی تنها به دلیل اختلافات شخصی در این لیست قرار گرفته باشند، یا شاید متا به‌سادگی استانداردهای خود را افزایش داده است.
متا، از سوی دیگر، تأکید دارد که سازوکارهای نظارتی در مورد اینکه چه کسانی در این لیست قرار می‌گیرند، وجود دارد.