یک دانشجوی دانشگاه کلمبیا با یک جلسه انضباطی در این دانشگاه روبه‌رو است، زیرا از یک برنامه هوش مصنوعی برای کمک به دریافت کارآموزی در Amazon، Meta و TikTok استفاده کرده است. روی لی، دانشجویی که اکنون درگیر این پرونده با کلمبیا است، 'گفته است که در زمان برگزاری جلسه در دانشگاه نخواهد بود، قصد دارد این دانشگاه را ترک کند و معتقد است برنامه‌ای که برای فریب Big Tech ساخته، ثابت می‌کند که شغل‌هایی که این شرکت‌ها ارائه می‌دهند، منسوخ شده‌اند.
گرفتن شغل در یکی از شرکت‌های Big Tech کابوسی واقعی است. این شرکت‌ها که با نام FAANG (فیسبوک، آمازون، اپل، نتفلیکس و گوگل) شناخته می‌شوند، داوطلبان مهندسی نرم‌افزار را با مجموعه‌ای از مصاحبه‌های سخت‌گیرانه مواجه می‌کنند. منفورترین بخش این فرآیند، مصاحبه فنی است. در این مرحله، برنامه‌نویسان باید مسائل پیچیده کدنویسی را حل کنند، اغلب به‌صورت زنده، جلوی دوربین، در حالی که یک کارمند شرکت آن‌ها را زیر نظر دارد.
لی دانشجوی سال دوم در کلمبیاست و اگر ادامه می‌داد، در سال ۲۰۲۶ فارغ‌التحصیل می‌شد. او قصد داشت مدرک خود را دریافت کند و با آن، شغلی در یکی از شرکت‌های Big Tech پیدا کند. اما آماده شدن برای مصاحبه فنی، علاقه او به این شغل را از بین برد. او به من گفت: "این یکی از بدترین تجربه‌های من در برنامه‌نویسی بود. احساس می‌کردم مجبورم انجامش دهم. این چیزی بود که برای ورود به Big Tech به آن نیاز داشتم، اما حجم مطالبی که باید یاد می‌گرفتم، حفظ می‌کردم و تعداد مسائل تصادفی که ممکن بود در مصاحبه از من پرسیده شود، واقعاً طاقت‌فرسا بود."
لی می‌گوید که "کمی کمال‌گرا" است و این باعث شد ۶۰۰ ساعت از زمانش را صرف آماده شدن برای مصاحبه‌های فنی کند. پروفایل او در LeetCode—سایتی که به برنامه‌نویسان اجازه می‌دهد برای این مصاحبه‌های پیچیده تمرین کنند—گواهی بر میزان تعهد اوست. "این کار باعث شد از برنامه‌نویسی متنفر شوم،" او گفت. "کاملاً مضحک است که مصاحبه‌های فنی به این شکل انجام می‌شوند و دو دهه است که به همین روش اجرا شده‌اند."
به گفته‌ی لی، این مصاحبه‌ها معمولاً شامل موضوعاتی می‌شوند که هیچ‌کس در کار واقعی با آن‌ها مواجه نمی‌شود. در عوض، همه چیز یک نمایش برای مدیران اجرایی است. "فقط مهم است که آیا قبلاً این مسئله را دیده‌ای، راه‌حل را حفظ کرده‌ای، و می‌توانی طوری رفتار کنی که انگار این اولین بار است که با این مشکل روبه‌رو شده‌ای،" او توضیح داد. "پاسخ خیلی از این سؤالات کاملاً الگوریتمی است. در عین حال، اصلاً نمایانگر کار واقعی یک برنامه‌نویس در محیط کار نیستند."
پس لی برنامه‌ای به نام Interview Coder نوشت تا خودش و دیگران را از این فرآیند طاقت‌فرسا عبور دهد. این برنامه، کار سخت مصاحبه فنی را برای شما انجام می‌دهد و به گفته‌ی لی، کاملاً نامرئی برای نرم‌افزارهای نظارتی است که شرکت‌های Big Tech برای رصد کامپیوتر متقاضیان استفاده می‌کنند.
"در واقع، این محصول خیلی ساده است،" او گفت. "فقط کافی است از سوال یک عکس بگیری و از ChatGPT بپرسی: ‘میتونی این مسئله رو حل کنی؟’ همین! تمام محصول همین است. احتمالاً هر کسی می‌تواند یک نسخه‌ی اولیه از این برنامه را با کمتر از ۱,۰۰۰ خط کد بسازد."
البته، لازم نیست حرف او را بدون بررسی قبول کنید.
https://github.com/ibttf/interview-coder
به گفته‌ی لی، او از برنامه‌ی خودش برای عبور از مصاحبه‌های فنی در شرکت‌هایی مانند TikTok، Meta و Amazon استفاده کرده است و ادعا می‌کند که همه‌ی آن‌ها به او پیشنهاد کار داده‌اند. او گفت: "من کل فرآیند مصاحبه با آمازون را ضبط کردم تا به‌عنوان یک دمو نهایی نشان دهم که این روش کار می‌کند؛ فرآیند جذب نیرو حالا کاملاً ناکارآمد شده است."
Meta و TikTok به درخواست Gizmodo برای اظهار نظر پاسخ ندادند. Amazon هم از صحبت درباره‌ی لی به‌طور خاص خودداری کرد اما گفت که فرآیند استخدام این شرکت در حال تکامل است تا با نیازهای روز سازگار شود.
مارگارت کالاهان، سخنگوی آمازون، به من گفت که این شرکت از داوطلبانی که تجربه‌ی کار با ابزارهای هوش مصنوعی مولد را به اشتراک می‌گذارند، استقبال می‌کند. اما تأکید کرد که متقاضیان باید متعهد شوند که از ابزارهای غیرمجاز در طول فرآیند مصاحبه استفاده نکنند.